W jednej zwartej publikacji Czytelnik znajdzie kompleksowe informacje na temat indywidualnego i zbiorowego prawa pracy poczynając od momentu przyjęcia pracownika do pracy na ustaniu stosunku pracy kończąc.

Omówiono zatem m.in. sposoby nawiązania stosunku pracy, rodzaje umów o pracę, elastyczne formy zatrudnienia, uprawnienia i obowiązki pracodawcy i pracownika, rozwiązanie stosunku pracy, problematykę zbiorowego prawa pracy, a także zatrudniania osób niepełnosprawnych, pracowników młodocianych, bezrobotnych oraz sposoby ich aktywizacji. W sposób przystępny przedstawione zostały zasady funkcjonowania przepisów prawa pracy w praktyce.

Atutem jest ponadto poradnikowe ujęcie prezentowanej tematyki. Zastosowany w opracowaniu przystępny język, pozbawiony "żargonu" prawniczego pozwala na korzystanie z książki także osobom zajmującym się sprawami kadrowymi, które jednak nie posiadają wykształcenia prawniczego.

W publikacji znajdą Państwo odpowiedzi na pytania:

- Jak w prawidłowy sposób wypełniać obowiązki związane ze stosunkiem pracy?

- Jaka jest różnica między zatrudnieniem pracowniczym a zatrudnieniem na podstawie umowy cywilnoprawnej i jakie są konwencje wyboru niewłaściwej podstawy zatrudnienia?

- Jak ustalać nowe dopuszczalne limity w zawieraniu umów na czas określony?

- Jakie są zasady udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem po zmianach przepisów wchodzących w życie 2 stycznia 2016 r.?

- Jakie przepisy stosować po 22 lutego 2016 r. do trwających umów o pracę - dotychczasowe czy zmienione?

- Jak stosować inne przepisy pozakodeksowe, np. zawarte w ustawie o związkach zawodowych, ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy?

W publikacji omówiono wszystkie zmiany w prawie pracy jakie miały miejsce od ostatniego wydania w grudniu 2014 r., w tym te najważniejsze, które wchodzą w życie 2 stycznia i 22 lutego 2016 r., a dotyczą:

2 stycznia 2016 r.

- zwiększenia uprawnień rodzicielskich pracowników;

- włączenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego do urlopu rodzicielskiego;

- przyznania uprawnień rodzicielskich nowym kategoriom osób;

- uproszczenia i uporządkowania przepisów kodeksu pracy związanych z urlopami z tytułu rodzicielstwa i opieki nad dziećmi.

22 lutego 2016 r.

- zmienionych zasad zawierania umów o pracę na czas określony poprzez wprowadzenie nowych limitów maksymalnego czasu trwania umowy (umów), który wynosi 33 miesiące oraz dopuszczalnej liczby tego rodzaju umów (maksymalnie trzy);

- wypowiadania umów o pracę na czas określony, poprzez zrównanie długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony z okresami stosowanymi w przypadku wypowiadania umów na czas nieokreślony;

- nowych obowiązków informacyjnych dla pracodawcy w przypadku stosowania takich umów;

- dookreślenia specyfiki umów na okres próbny;

- wprowadzenia nowego katalogu umów o pracę, poprzez wyłączenie z niego umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy;

- określenia konkretnych podstaw prawnych dla stosowanego w praktyce tzw. zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy.

W sposób przystępny przedstawiono także inne zmiany, w tym m.in.:

- w zakresie przeprowadzania badań lekarskich pracowników - obowiązują od 1 kwietnia 2015 r.;

- dotyczące przyznania większych uprawnień pracownikom-ojcom wychowującym dziecko, gdy musi on przejąć opiekę nad dzieckiem w wyniku zaistnienia sytuacji szczególnych powstałych po stronie matki będącej pracownicą, a nawet nie mającej takiego statusu - obowiązuje od 14 sierpnia 2015 r.;

- wynikające ze zmiany stawki wynagrodzenia minimalnego za pracę w 2016 r.;

- zmiany współczynnika ekwiwalentowego w 2016 r. wykorzystywanego przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.