Wszystko, co potrzebne przy rozliczaniu wynagrodzeń pracowników w jednej książce:

-omówienie wszystkich nowości w rozliczeniach pracowniczych na 2020 rok,

-szczegółowe przykłady liczbowe oparte na rzeczywistych sytuacjach i trudnych problemach,

-bogata dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS - z przykładami wypełnienia druków,

-same konkrety: jak uniknąć błędów przy rozliczaniu wynagrodzeń; jak wyliczyć wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy; jakie dokumenty należy sporządzić przy zatrudnianiu pracownika i przy jego zwolnieniu; jak rozliczyć osoby pracujące na umowę-zlecenie i o dzieło.

Praktyczny przewodnik niezastąpiony w działach kadrowo-płacowych - przystępnie, a jednocześnie kompleksowo przedstawia problematykę kadrowo-płacową - od zatrudnienia, poprzez wyliczenie poszczególnych składników wynagrodzenia, umowy cywilnoprawne, po zwolnienie z pracy.

Autorki podpowiadają m.in.:

-jak prawidłowo zastosować nowe przepisy;

-jak wyliczyć wynagrodzenia w różnych sytuacjach;

-jakie dokumenty należy sporządzić przy zatrudnianiu pracownika i przy jego zwolnieniu;

-jak rozliczyć osoby pracujące na umowę-zlecenie i o dzieło.

Publikacja polecana zarówno osobom rozpoczynającym karierę zawodową w dziale płacowym czy finansowym, jak i doświadczonym pracownikom tych działów.

Najważniejsze nowości w wydaniu na 2020 r.:

-duże zmiany w podatku dochodowym od osób fizycznych, w tym: nowe wysokości kosztów uzyskania przychodów, zmiana skali podatkowej, nowa kwota zmniejszająca podatek - konsekwencje w rozliczaniu różnych należności pracowniczych;

-zwolnienie z podatku dochodowego dla osób przed 26. rokiem życia - nowe regulacje, interpretacje, przykłady stosowania zwolnienia;

-nowe wzory PIT - konsekwencje dla pracodawców - płatników podatku dochodowego;

pracownicze plany kapitałowe (PPK) - ujęcie w liście płac, konsekwencje przystąpienia pracownika do PPK przy rozliczaniu wynagrodzeń, w tym: potrącenia z wynagrodzeń, opodatkowanie PIT, wpłaty pracodawcy i in.;

-zmiany w ZFŚS - nowa wysokość odpisu, zmiany w zasadach przetwarzania danych powiązane z RODO, obowiązkowy przegląd danych osobowych w całej dokumentacji funduszu socjalnego;

-zmiany w dokumentach przesyłanych do ZUS - ZUS DRA, ZUS RCA;

-nowa kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę, a w konsekwencji zmiany w innych parametrach powiązanych z tą kwotą.